7 月 13, 2020

語言、照顧技巧 雇主最期待移工加強

【外勞社記者楊孝慈七月十三日臺北報導】

臺北市勞動力重建運用處「聘僱移工家庭安心支持計畫」今年邁入第二年。根據學者研究分析108年資料,發現雇主對於移工的期待事項,依序為語言程度的提升、照顧技巧提升,以及飲食烹調方式的配合。重建處7月11日舉辦首場社區活動,以「移工家庭三堂必修課」為主題,邀請15個家庭參與,大多為聘僱移工未滿一年的新手雇主,希望結合外部資源,提供家庭必要的協助,讓勞僱關係更為和諧長久。

活動包含四小時的「到宅照顧技巧指導」,另有兩堂各三小時的實務課程,由家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧引導雇主認識「長照四包錢」,每月最高補助10,854元的專業服務額度,透過善用長照2.0復能照護、營養照護等,提升移工照顧品質。

此外並邀請臺北市營養師公會理事黃鈴君指導移工「營養備餐」訓練,提升對臺灣飲食文化與特殊照顧備餐的認識,讓準備的餐點方便長輩吞嚥,又不減少營養。此外,由專家引導雇主與移工共同討論、擬定「一周照顧計畫」,理解彼此對照顧的期待。

重建處長葉琇姍表示,照顧工作不是家屬或移工單方面的責任,呼籲家庭能夠善用長照資源,彼此的負擔都能稍微減輕,藉由「移工家庭三堂必修課」的活動,促進聘僱移工家庭的溝通與對話,進而穩定勞雇關係與照顧生活。

參與活動的移工雇主王小姐也分享,為了照顧88歲高齡的母親,已聘請過3名移工。她說,很多人都以為雇主跟移工一定是對立面的兩端,但她認為,移工對待母親表現出的耐性,是她所缺乏的那塊,而只要秉持同理心,尊重移工工作的節奏,他們一定能將工作做好,如有錯誤,耐心教導,下次再改進,問題都可迎刃而解。

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