8 月 25, 2020

解決缺工 籲增加移工來源國、增加核配

工總2020白皮書 提出200項政策建言
解決缺工 籲增加移工來源國、增加核配

 

【外勞社記者楊孝慈八月廿五日臺北報導】
全國工業總會8月25日發表2020白皮書,提出67個議題、200項產業政策建言。在「勞資關係暨人力資源」方面,白皮書籲請政府積極放寬外籍專業人才來台工作限制、增加移工引進管道及比例,以及儘速審查新經濟移民法草案等。

今年疫情肆虐全球,白皮書以「防疫‧紓困‧救經濟」為論述主軸,希望政府三者並重,除積極防止疫情擴散外,採取必要的紓困措施,協助產業度過難關。工總並提到,受到疫情衝擊,傳統產業、機械業等訂單大量減少,行政院計畫推出適用於製造業的紓困3.0計畫,應儘速實施。對於產業面臨基層勞動力不足的問題,政府也應評估拓增移工來源國、調整移工引進比例、在台工作年限等方式解決。

月領15萬元適用責任制
工總建議放寬至87,600元
在「勞資關係暨人力資源」部分,2019年白皮書共提出10項議題,但產業認為仍有努力及改善空間,因此今年持續提出7個議題,包含「提供符合數位經濟發展時代之人力資源政策」、「法規立法或鬆綁應符產業發展」、「最低工資法的訂定,應符合市場需求」、「勞保雇主負擔比例應與費率、投保薪資上限連動」、「放寬冷凍肉品業移工引進規定」、「解決營造業營運所遭遇的問題」、「儘速修訂勞資爭議處理法」,共26項建議。
勞動部先前已公告,月薪達15萬元以上監督管理人員納入勞基法84-1適用對象,但工總認為,適用人數僅約3萬多人,以每人GDP標準與美國、新加坡比較,條件過於嚴苛。白皮書建議月薪達87,600元以上高階管理人員及專技人員,應納入勞基法84-1適用對象,以符合產業需求。
至於加班工時,宜放寬為以4至6個月為一期,共200至300小時的總量管控,期間單月加班工時上限為60小時,並放寬各行業每年至少六次,可在每七天週期內調整例假次數,因應急單所需。
留任具有技術外籍移工
比照看護延長工作年限
現行就服法,僅家庭看護工可有條件延長在台工作年限至14年。工總提到,國內製造業缺乏電焊、冷作、噴砂、研磨等類作業人力,因而引進外籍移工,但技術成熟後卻礙於工作年限無法續聘。基於避免引進空窗期、減少訓練成本及降低行蹤不明等考量,建議製造業比照看護工,可延長工作年限至14年,或取消工作年限。
由於屠宰分切加工業工作環境落差大,加上宗教信仰影響,難以招到本國勞工從事,白皮書建請勞動部研議,將冷凍肉品業提高就業安定費新台幣9,000元以及10,000元兩個級距,讓冷凍肉品業可增聘移工20%以及25%;或將冷凍冷藏肉類製造業聘請移工比例提高為30%,肉品製造業為20%,改善本勞招募不易,或培訓完成後即離職的問題。
白皮書也建議,營造業公共工程聘用外籍營造工,應統一以40%為核配上限,以及函釋同意以專案工程合約工期作為聘僱許可期限,例外可醫雇主申請送件時所檢附勞動契約或聘僱效期同意書,作為聘僱許可期限,減少勞資爭議。

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