1 月 14, 2022

民眾聘僱非法移工 最重可裁罰75萬元

民眾聘僱非法移工 最重可裁罰75萬元 可透過系統查詢合法業者應有書面契約

【外勞社記者楊孝慈一月十四日臺北報導】
台北市政府勞動局表示,觀察近年違反就業服務法的案件,發現民眾常因不熟悉法令或無相關經驗,透過自行上網、來源不明的名片,或經他人媒介,以致聘僱到非法移工而誤觸法令,遭裁罰新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。勞動局提醒,民眾可透過勞動部查詢系統,或要求仲介提出許可證,確認是否為合法經營的私立就業服務機構,且雙方須簽訂書面契約,均可作為是否合法聘僱的判斷。
勞動局指出,目前勞動部勞動力發展署設有「私立就業服務機構查詢系統」(https://agent.wda.gov.tw/agentext/agent/QryAgent.jsp),有聘僱移工需求的民眾,可用公司名稱、統一編號等資料,確認是否為合法登記在案的合法仲介。此外,該系統也公開近年仲介評鑑成績,可透過評鑑等級篩選,亦可由地圖搜尋,找尋最近或方便前往的仲介公司
現行就業服務法第34條第1項及第2項
規定,私立就業服務機構應依法向主管機關申請設立,經發給許可證後始可從事就業服務業務,未經許可,不得從事就業服務業務。
勞動局長陳信瑜強調,若以「個人」名義經營絕非合法仲介公司,而坊間網站或名片常有不肖業者強調「政府立案」絕對合法,導致民眾因此受騙,提醒有聘僱移工需求的民眾,可要求仲介出示私立就業服務機構許可證,或至勞動部勞動力發展署私立就業服務機構查詢系統,確認該仲介是否可合法從事就業服務業務。
另外,就服法第40條第1項第1款規定,仲介必須與雇主簽訂書面契約,勞動局強調,對方若是於聘僱過程皆未簽定契約成立委任關係,非常可能是非法仲介,提醒民眾務必提高警覺。且民眾需有勞動部核發的「招募許可函」始可聘僱移工,若聘僱過程順利,雇主會收到「聘僱許可函」及「就業服務費」的帳單,亦可作為仲介是否有合法為雇主辦理相關事務的判斷。

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